关于您提出的“已年满64岁，离职是否一定要提前一个月”的问题，这实际上涉及到的是退休制度的相关规定，而非单纯的离职流程。不过，我可以根据最新的《实施弹性退休制度暂行办法》来为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果您已经年满64岁，并且已经达到了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，那么您实际上已经处于可以退休的状态（假设64岁是您的法定退休年龄或您已选择弹性提前退休至该年龄）。在这种情况下，离职（即退休）并不完全等同于一般意义上的“离职”，因为它涉及到退休手续的办理和养老金的领取。

1. 如果您是按法定退休年龄退休：

   • 根据《实施弹性退休制度暂行办法》的第三条，职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。这里并没有明确要求提前一个月通知单位，但实际操作中，为了确保退休手续的顺利办理，建议您提前与单位沟通并了解相关流程。

2. 如果您是选择弹性提前退休：

   • 根据该办法的第二条，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这是为了确保单位有足够的时间来准备和办理您的退休手续。

3. 关于离职（退休）的提前通知：

   • 在一般的离职流程中，员工可能需要提前一定时间（如一个月）通知单位，以便单位安排工作交接和人员替代。但在退休的情况下，这一要求可能因单位的具体规定和退休制度的不同而有所差异。
   • 重要的是要理解，退休是一个涉及养老金领取、社保关系转移等复杂手续的过程，因此提前与单位沟通并了解相关流程是非常必要的。

4. 特殊情况：

   • 如果您是公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，根据该办法的第四条，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，可能没有额外的提前通知要求，但同样需要遵循单位的内部规定和流程。

总结建议：

• 鉴于您已经年满64岁，并假设您已经达到退休条件，我建议您首先确认自己的退休类型（是按法定退休年龄退休还是弹性提前退休）。
• 然后，与您所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的退休手续和流程，包括是否需要提前通知、需要准备哪些材料等。
• 最后，按照单位的要求和退休制度的规定，顺利办理退休手续并开始领取养老金。

希望这个解答能够帮助您更好地理解退休制度的相关规定，并顺利办理退休手续。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。