员工离职单和员工离职违纪处理单在性质、目的、内容以及法律后果上均存在显著的不同。以下是对这两者的详细比较：
性质与目的：
- 员工离职单：这通常是员工在决定离开公司时，向公司提交的一种正式文件，用于表明其离职的意愿和计划。它的主要目的是通知公司员工即将离职，并可能包含离职日期、交接事项等基本信息。离职单是员工与公司之间就离职事宜进行沟通的一种重要方式。
- 员工离职违纪处理单：这则是在员工离职过程中，如果公司发现员工存在违纪行为（如违反公司规章制度、职业道德等），而对其进行的一种处理文件。它的主要目的是记录员工的违纪行为，并依据公司规定或相关法律法规，对员工进行相应的处罚或处理。
内容：
- 员工离职单：内容相对简单，主要包括员工的个人信息、离职日期、离职原因（可选）、工作交接情况等。它更多是一种通知性的文件，不涉及对员工行为的评价或处理。
- 员工离职违纪处理单：内容则更为详细和复杂，除了包含员工的基本信息外，还会详细描述员工的违纪行为、违纪事实、处理依据、处理结果等。它是对员工违纪行为的一种正式记录和处理决定。
法律后果：
- 员工离职单：本身不直接产生法律后果，它只是员工离职流程中的一个环节。然而，如果离职单中的信息不真实或存在误导，可能会引发后续的劳动纠纷或法律责任。
- 员工离职违纪处理单：则可能直接产生法律后果。如果公司对员工的违纪行为进行了不当处理，或者处理结果违反了相关法律法规或公司规章制度，员工有权依法维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
建议：
- 对于员工而言，在提交离职单时，应确保信息的真实性和准确性，避免后续产生不必要的纠纷。同时，如果公司提出要填写离职违纪处理单，员工应仔细了解自己的违纪行为是否属实，以及公司的处理依据和结果是否合法合理。
- 对于公司而言，在处理员工离职和违纪事宜时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理过程的公正性和合法性。同时，公司也应加强与员工的沟通，尽量通过协商和调解的方式解决纠纷，避免引发不必要的法律诉讼。
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