在职的情况下，员工一般不能直接打“变相解除合同”的官司，但可以根据具体情况主张用人单位违法解除劳动合同或要求继续履行合同等。以下从不同角度为你详细分析：
从法律概念角度
“变相解除合同”并非一个严格的法律术语，它通常指的是用人单位通过一些不直接、不明显的方式，如调整工作岗位、降低薪资、增加不合理的工作任务等，迫使员工主动离职，从而达到解除劳动合同的目的。在这种情况下，员工并不能直接以“变相解除合同”为由提起诉讼，而是需要根据实际情况，判断用人单位的行为是否构成了违法解除劳动合同。
从员工维权角度
若用人单位行为构成违法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
- 例如，你在某单位工作了3年，用人单位违法解除了与你的劳动合同，那么你可以要求用人单位支付你6个月的工资作为赔偿金。
若员工希望继续履行合同：
- 如果员工认为用人单位的行为并未达到违法解除的程度，或者员工希望继续留在原单位工作，那么员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，并恢复原有的工作岗位和薪资待遇。
- 在这种情况下，员工需要收集相关证据，证明用人单位的行为确实构成了对劳动合同的违反，并且这种违反行为是可以纠正的。
从实际操作角度
- 在处理这类纠纷时，员工首先应当与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律建议
- 保留证据：无论选择哪种维权方式，员工都需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：在处理这类纠纷时，员工可能会遇到各种法律问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。