公职人员因担保被行政拘留并不一定会被开除公职，具体是否开除需根据实际情况及单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留的性质与后果

行政拘留是对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为的一种处罚方式，期限通常为1日至15日，最长不超过20日。它并不涉及对当事人政治权利的剥夺或对其职务的直接影响，因此，单纯的行政拘留并不直接导致开除公职。

二、相关法律规定

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 该法主要针对公职人员“犯罪”的情况进行规定。例如，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，公职人员将被开除。但行政拘留并不属于刑事处罚，因此并不直接触发开除公职的条款。

2. 《行政机关公务员处分条例》：

   • 该条例第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但同样，此处强调的是“判处刑罚”，而非“行政拘留”。

三、实际处理情况

1. 单位规定与处分决定：

   • 公职人员的具体处分需由其所在单位根据错误性质和情节轻重来决定。单位可能给予的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。因此，即使公职人员因担保被行政拘留，也不一定会被开除公职，具体取决于其所在单位的内部规定和工作纪律。

2. 身份与岗位考量：

   • 公职人员的身份（如国家机关、事业单位或国有企业工作人员）和岗位性质会影响处分的严厉程度。例如，党员或领导干部由于有更高的行为标准和纪律要求，可能面临更严格的处分。

3. 实际情况的综合评估：

   • 在决定是否开除公职时，单位会综合考虑公职人员的违法情节、历史表现、对单位和社会的危害程度等因素。对于偶尔犯错且情节不严重的公职人员，可能只会给予较轻的处分，如警告或记过；而对于多次犯错或情节严重的公职人员，单位则可能会考虑更严厉的处分，包括开除。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 公职人员应了解自己所在单位的相关规定，明确在何种情况下可能面临开除公职的处分。

2. 遵守法律法规：

   • 作为公职人员，应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。

3. 积极应对与沟通：

   • 如果因担保等事宜被行政拘留，公职人员应积极与单位沟通，说明情况并争取从轻处理。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。

综上所述，公职人员因担保被行政拘留并不一定会被开除公职。具体是否开除需根据实际情况及单位规定综合判断。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。