公职人员被行政拘留后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和单位规定来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律依据与条款解析
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 该法主要针对公职人员“犯罪”的情况进行规定，明确因故意犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或因过失犯罪被判处较重刑罚的公职人员将被开除。
- 行政拘留作为一种治安管理处罚，并不属于刑事处罚范畴，因此并不直接触发开除公职的条款。
《行政机关公务员处分条例》的相关规定：
- 该条例第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但此处强调的是“判处刑罚”，而非“行政拘留”。
二、具体分析
公务员：
- 公务员被行政拘留通常不会直接导致开除，但可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
- 若违法行为情节严重，造成恶劣影响，单位可根据实际情况和相关法律规定，考虑是否给予开除处分。
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员被行政拘留，通常也不会直接导致开除。但若其行为同时违反单位规章制度，单位可依据规定给予相应处分，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职等。
- 若事业单位工作人员被依法判处刑罚，则根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。
国有企业公职人员：
- 国有企业公职人员的处理通常遵循企业内部的规章制度和相关劳动法律法规。
- 如企业规章制度明确规定行政拘留等特定违法行为将导致解除劳动合同，且该制度制定程序合法、内容合规，则企业有权依据制度解除与该员工的劳动关系。
综合考虑因素：
- 在决定是否开除公职人员时，单位还需综合考虑违法的严重程度、是否为故意行为、是否造成严重后果、个人平时工作表现及立功情况等因素。
- 例如，对于偶尔犯错且情节不严重的公职人员，可能只会给予较轻的处分；而对于多次犯错或情节严重的公职人员，单位则可能会考虑更严厉的处分，包括开除。
三、实际案例与启示
- 在实际案例中，公职人员被行政拘留后是否被开除，往往取决于其所在单位的内部规定、违法情节的严重程度以及个人表现等多种因素。
- 例如，某公职人员因酒后驾车被行政拘留，若其所在单位认为该行为情节较轻且未造成严重后果，可能只会给予警告或记过处分；而若该行为被媒体曝光并造成恶劣影响，单位则可能会考虑给予更严厉的处分，包括开除。
四、建议与总结
- 对于公职人员而言：应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因一时的冲动或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。同时，应时刻牢记自己的职责和使命，模范遵守社会公德和职业道德。
- 对于单位而言：应建立健全的纪律处分制度，明确各类违法行为的处分标准和程序。在处理公职人员违法问题时，应严格遵循相关法律法规和内部规定，确保处理结果的公正性和合法性。
总之，公职人员被行政拘留后是否会被开除公职并没有一个固定的答案。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。