结论：有打架斗殴行政处罚记录后，是否能当客运司机，需根据具体情况判断，主要取决于行政处罚的种类、情节严重程度以及相关行业规定。

分析说明：

1. 行政处罚的种类与情节：

   • 打架斗殴若情节轻微，可能仅受到警告、罚款或短期拘留等行政处罚。这类处罚通常不会留下严重的法律记录，对个人职业发展的影响相对较小。
   • 若打架斗殴情节严重，如造成他人重伤或死亡，可能构成犯罪，受到刑事处罚。刑事处罚记录对个人职业发展，特别是涉及公共安全、信任度要求高的职业，如客运司机，将产生重大影响。

2. 客运司机的职业要求：

   • 客运司机作为公共交通的从业者，需要具备良好的道德品质、职业操守和安全意识。因此，相关行业规定或招聘标准中，往往会对从业者的违法犯罪记录进行严格审查。
   • 具体来说，一些地区或企业可能明确规定，有严重违法犯罪记录的人员不得从事客运司机职业。这里的“严重违法犯罪记录”通常包括刑事犯罪记录，但也可能包括某些情节严重的行政处罚记录，具体取决于地方或企业的规定。

3. 地方或企业规定的差异：

   • 不同地区或企业对客运司机的招聘标准可能存在差异。一些地区或企业可能更加严格，对任何违法犯罪记录都持零容忍态度；而另一些地区或企业则可能相对宽松，只关注刑事犯罪记录或特定类型的行政处罚记录。

法律建议：

• 了解具体规定：如果您有打架斗殴的行政处罚记录，并希望从事客运司机职业，建议首先了解目标地区或企业的具体招聘标准或行业规定。这可以通过查阅相关法规、政策文件或咨询当地交通管理部门、客运企业等方式实现。
• 评估自身情况：根据了解到的规定，评估自己的行政处罚记录是否符合从事客运司机职业的条件。如果符合，可以积极准备应聘材料；如果不符合，可能需要考虑其他职业选择或寻求法律途径解决（如申请撤销或更正行政处罚记录，但这通常难度较大且需满足特定条件）。
• 增强法律意识：无论是否从事客运司机职业，都应增强法律意识，遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责的表现。

后续行动建议：

• 如果您对具体规定或自身情况存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，建议您在应聘客运司机职业前，主动向招聘方说明自己的行政处罚记录情况（如果招聘方要求或您认为有必要），以避免因隐瞒信息而导致的后续纠纷或法律责任。