结论：工伤期满后，仅拿着医院的诊断证明一般不能直接去单位继续休假，能否继续休假需分情况讨论。
- 若经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期
- 根据相关规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果您认为自己的伤情在工伤期满后仍未恢复，需要继续治疗和休息，那么您应该向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。在申请过程中，医院的诊断证明是重要的证据材料，用于证明您的伤情状况以及仍需休息治疗的必要性。
- 若劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么您就可以按照鉴定结论确定的时间继续休假，单位应当按照原工资福利待遇按月支付给您。
- 若未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期
- 工伤期满即意味着停工留薪期结束，此时您原则上应当返回单位上班。如果仅拿着医院的诊断证明，而没有经过劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，单位有权要求您返岗工作。
- 不过，如果医院的诊断证明显示您的伤情确实严重，暂时无法从事原工作，您可以与单位进行协商，看是否能够调整工作岗位或者安排其他合适的工作。如果单位同意，您可以按照新的工作安排上班；如果单位不同意，而您又认为自己的情况符合延长停工留薪期的条件，您还是应该及时申请劳动能力鉴定。
- 若伤情被认定为医疗依赖或旧伤复发
- 如果您的工伤伤情被认定为存在医疗依赖，即需要长期依赖医疗手段来维持身体功能或控制病情，或者出现旧伤复发的情况，您也可以享受相应的工伤医疗待遇。
- 在这种情况下，您需要提供医院的诊断证明等相关材料，向社会保险经办机构申请工伤医疗待遇。经审核通过后，您可以继续进行治疗和休息，但具体的休假时间和待遇标准会根据相关规定和您的实际情况来确定。
建议：您可以先了解自己所在地区关于工伤停工留薪期的具体规定，然后根据自身伤情情况，按照上述不同情况的处理方式来操作。如果您在过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。