工伤误工费由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于是否参加工伤保险以及误工的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤误工费的支付主体
已参加工伤保险的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位已经为员工参加了工伤保险，那么员工因工伤导致的误工费（通常称为停工留薪期工资）应由工伤保险基金支付。但需要注意的是，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，而工伤保险基金主要支付的是医疗费用、康复费用等。不过，在实际操作中，有些地区可能规定由工伤保险基金直接支付停工留薪期内的部分或全部工资，这取决于当地的具体政策。但更普遍且核心的理解是，停工留薪期内的原工资福利待遇由用人单位承担，而工伤保险基金主要承担医疗等相关费用。若因理解差异导致实际操作不同，以当地社保部门解释为准。
- 具体来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前12个月的平均工资。
未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位没有为员工参加工伤保险，那么员工因工伤导致的所有费用，包括误工费（停工留薪期工资）、医疗费用等，都应由用人单位承担。
二、工伤误工费的计算方式
工伤误工费（停工留薪期工资）的计算通常基于员工受伤前的工资水平。具体来说：
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数
- 说明：
- 受伤前12个月的平均工资：这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 停工留薪期月数：这需要根据员工的伤情和医疗机构的证明来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、特殊情况下的处理
停工留薪期满后的处理：
- 如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能继续工作，那么从停工留薪期满之日起，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直到员工能够恢复工作或被鉴定为伤残等级。
伤残等级鉴定后的处理：
- 如果员工被鉴定为伤残等级，那么根据伤残等级的不同，员工将享受不同的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，误工费（停工留薪期工资）的支付将停止，转而支付伤残待遇。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
保留相关证据：
- 员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果在处理工伤误工费问题时遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。不过，作为邹亚宾律师，我可以直接为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤误工费或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。