在解答您关于“申请资质时分公司人员是否可以作为有效人员”的问题时，我们首先要明确的是，这主要取决于具体的资质申请规定以及分公司人员与总公司或申请资质主体的劳动关系情况。

一般来说，对于建设工程企业资质或工程设计资质的申请，主要人员的认定通常要求这些人员与受聘企业（即申请资质的主体）依法签订一年以上的劳动合同，并且由该企业依法为其缴纳社会保险。这是确保人员与申请资质企业之间存在真实、有效的劳动关系的重要依据。

针对您提出的问题，如果分公司人员与总公司签订了劳动合同，并且由总公司依法为其缴纳社会保险，同时这些人员也满足资质申请中对于主要人员的其他要求（如技术负责人、注册人员、职称人员、技术工人的相关资格和条件），那么这些分公司人员是可以被视为有效人员，用于申请资质的。

然而，如果分公司人员是与分公司本身签订劳动合同，并且由分公司缴纳社会保险，那么情况就会复杂一些。这主要取决于资质申请的具体规定是否允许使用分公司的人员，以及分公司是否具备独立的法人资格或是否被视为总公司的一部分。在某些情况下，如果分公司被视为总公司的分支机构，且其人员与总公司存在紧密的关联和统一的劳动关系管理，那么这些人员可能仍然可以被视为有效人员。但在其他情况下，如果分公司具有独立的法人资格，且其人员与总公司的劳动关系相对独立，那么这些人员可能就无法直接用于总公司的资质申请。

因此，为了准确回答您的问题，我建议您：

1. 仔细查阅相关的资质申请规定和政策文件，了解对于主要人员认定的具体要求；
2. 确认分公司人员与总公司或申请资质主体之间的劳动关系情况，包括劳动合同签订情况和社会保险缴纳情况；
3. 如果可能的话，咨询当地的建设行政主管部门或相关资质审批机构，以获取更具体和准确的指导。

综上所述，分公司人员是否可以作为有效人员用于申请资质，取决于多种因素的综合考虑。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。