产假第一天通常从生产当日开始计算。不过，具体计算方式可能因地区和单位的具体规定而有所不同，以下从几个方面进行详细分析：

一、一般规定

在大多数情况下，产假是从女职工分娩当天开始计算的。这意味着，如果女职工在晚上生产，那么这一天就被视为产假的第一天。这一规定是基于对女职工生育权益的保护，确保她们在分娩后能够得到充分的休息和恢复。

二、地区差异

虽然一般规定如此，但不同地区可能会有自己的具体规定。例如，有些地区可能会明确规定产假从分娩后的第二天开始计算，或者对分娩时间有特定的界定（如以医院出具的出生证明上的时间为准）。因此，建议女职工在享受产假前，先了解当地的具体规定。

三、单位规定

除了地区规定外，女职工所在单位也可能有自己的产假规定。这些规定可能会基于单位的实际情况、行业特点或员工福利政策等因素进行制定。因此，女职工在享受产假前，也应了解并遵守单位的相关规定。

四、实际操作建议

1. 提前了解：在怀孕期间，女职工应提前了解当地和单位的产假规定，以便做好相应的安排。
2. 保留证据：分娩后，女职工应妥善保管医院出具的出生证明等相关证据，以备在需要时证明自己的分娩时间。
3. 与单位沟通：如果女职工对产假计算方式有疑问或需要特殊安排，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以达成共识并确保自己的权益得到保障。

五、法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假等权益。这些权益是受到法律保护的，任何单位或个人都不得侵犯。因此，如果女职工在产假计算或享受过程中遇到问题或纠纷，可以依法维护自己的权益。

综上所述，产假第一天通常从生产当日开始计算，但具体计算方式可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，建议女职工在享受产假前，先了解当地和单位的具体规定，并妥善保管相关证据，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。