申请工伤赔偿先行支付，一般需要准备以下材料并履行相应手续：
基础材料准备
- 工伤认定决定书：这是证明工伤事实的关键文件，由社会保险行政部门出具，明确认定了工伤的性质、部位、程度等。
- 劳动能力鉴定结论：如果工伤导致了劳动能力障碍或生活自理障碍，需要进行劳动能力鉴定，该结论是确定赔偿金额的重要依据。
- 身份证明：包括工伤职工的身份证复印件，用于确认身份信息。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，证明工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。
先行支付申请书
- 需要撰写一份详细的先行支付申请书，说明申请先行支付的理由、金额及计算依据等。申请书应明确表达工伤职工因用人单位未依法缴纳工伤保险费，且在工伤发生后未按时足额支付工伤待遇，导致生活困难，急需先行支付的情况。
用人单位未支付证明
- 提供证据证明用人单位未依法支付工伤待遇，如用人单位的书面拒绝支付通知、银行转账记录（显示未支付或支付不足）、与用人单位的沟通记录等。
其他相关材料
- 根据具体情况，可能还需要提供医疗费用发票、住院病历、出院小结、交通费票据、辅助器具配置证明等，用于证明工伤职工因工伤产生的实际费用。
手续流程：
提交申请：将准备好的所有材料提交至当地的社会保险经办机构，即工伤保险基金管理中心或类似机构。
审核与调查：社会保险经办机构会对提交的材料进行审核，并可能进行必要的调查，以确认工伤事实、用人单位未支付情况等。
决定先行支付：经审核确认符合先行支付条件的，社会保险经办机构会作出先行支付的决定，并通知工伤职工或其近亲属。
支付工伤待遇：社会保险经办机构会按照规定的项目和标准，向工伤职工或其近亲属支付工伤待遇。
追偿：社会保险经办机构在先行支付工伤待遇后，有权向用人单位进行追偿，要求用人单位偿还先行支付的金额及可能产生的利息等。
注意事项：
- 在申请先行支付前，建议工伤职工或其近亲属先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工伤待遇支付问题。
- 如果协商无果，再考虑申请先行支付。在申请过程中，要确保提供的材料真实、完整、有效，以避免因材料问题导致申请被驳回或延迟处理。
- 如果对先行支付的具体流程或所需材料有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的指导和帮助。