结论：个体户注册前发生的劳动争议，其承担主体需根据具体情况来判断，主要包括个体户实际经营者、后续注册的个体户本身（若存在法律上的承继关系）以及可能的第三方责任主体。
分析说明：
个体户实际经营者：
- 在个体户注册前，若已经存在实际经营活动，并且与劳动者建立了劳动关系，那么实际经营者应当承担劳动争议的责任。这是因为劳动关系的建立是基于实际的工作行为和雇佣关系，而非仅仅基于工商注册的形式。
- 例如，张某在未注册个体户的情况下，以个人名义雇佣了李某进行工作，并约定了工资和工作时间。后来，张某注册了个体户，但在此之前与李某的劳动关系已经存在。若发生劳动争议，张某作为实际经营者应承担责任。
后续注册的个体户本身（若存在法律上的承继关系）：
- 如果个体户在注册后，明确表示愿意承继注册前与劳动者建立的劳动关系，或者从法律上可以推断出存在承继关系（如个体户注册后继续使用原劳动者，且未改变劳动关系的基本条件），那么注册后的个体户也可能成为劳动争议的责任主体。
- 例如，王某在未注册个体户时雇佣了赵某，后来王某注册了个体户，并继续雇佣赵某，且未改变工资、工作时间等劳动关系的基本条件。若此时发生劳动争议，注册后的个体户应视为承继了之前的劳动关系，并承担相应责任。
可能的第三方责任主体：
- 在某些特殊情况下，如个体户注册前的经营活动是由第三方（如其他公司或个人）委托或代理进行的，且该第三方与劳动者之间存在明确的劳动关系或雇佣关系，那么该第三方也可能成为劳动争议的责任主体。
- 例如，某公司委托未注册的个体户（实际为个人）进行某项业务，并由该公司直接支付工资给劳动者。若发生劳动争议，该公司作为实际的雇佣方应承担责任。
行动建议：
- 对于劳动者而言，若遇到个体户注册前发生的劳动争议，应首先收集与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资支付凭证、雇佣合同等，以证明劳动关系的存在和实际经营者或责任主体的身份。
- 对于个体户实际经营者或后续注册的个体户而言，应明确自己在劳动关系中的地位和责任，遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免劳动争议的发生。
- 若发生劳动争议，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应承担相应的法律责任。
- 在处理劳动争议时，应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。