经济补偿金中的“月工资”确实受到三倍封顶的限制，但这一限制仅适用于特定情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、三倍封顶限制的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，该条款还明确规定了月工资的上限，即“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。

二、三倍封顶限制的适用情形

1. 月工资标准：只有当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，才会触发三倍封顶的限制。

2. 补偿年限：在触发三倍封顶限制的情况下，经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在用人单位的工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按照十二年计算。

三、不适用三倍封顶限制的情形

1. 月工资未达三倍标准：如果劳动者的月工资未达到用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿将不受三倍封顶的限制，而是按照实际月工资和工作年限进行计算。

2. 特殊情形下的经济补偿：在某些特殊情形下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍，且在这种情况下，赔偿金的计算不受三倍封顶的限制（但需注意，赔偿金本身可能受到其他因素的限制，如最高赔偿限额等，这需根据具体法律法规和司法实践来判断）。不过，就经济补偿金本身而言，在违法解除或终止的情况下，若劳动者选择主张经济补偿而非赔偿金，且其月工资高于三倍标准，则仍受三倍封顶限制。

四、实际案例与计算

假设某劳动者在用人单位工作了15年，其月工资为用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资的四倍。在计算经济补偿时，由于该劳动者的月工资高于三倍标准，因此其经济补偿的月工资标准将按照三倍职工月平均工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿 = 三倍职工月平均工资 × 12年。

总结与建议：

经济补偿金中的“月工资”在特定情形下确实受到三倍封顶的限制。这一限制主要适用于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。在计算经济补偿时，应首先确定劳动者的月工资是否达到三倍标准，然后根据实际情况选择适用的计算方法和补偿年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。