关于工资单多少个月不签字起作用的问题，实际上并没有一个固定的法律期限来规定工资单不签字就自动产生某种法律效力。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 工资单的签字确认性质：

   • 工资单通常是雇主向员工支付工资的凭证，员工签字确认一般表示对工资数额、发放时间等内容的认可。
   • 如果员工长时间不签字，这并不直接导致工资单无效或产生其他法律后果，但可能反映出员工对工资单内容存在异议或不满。

2. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付员工工资，并提供工资清单（或工资单）。
   • 员工有权了解自己的工资构成和发放情况，如果雇主未提供工资单或工资单内容不实，员工有权提出异议并要求雇主改正。

3. 不签字可能带来的影响：

   • 对员工而言：如果员工对工资单内容有异议但不签字，可能会错过与雇主及时沟通解决的机会。长期不签字且不提出异议，可能在某些情况下被视为对工资单的默认接受。
   • 对雇主而言：如果员工长时间不签字，雇主应当主动与员工沟通，了解原因并解决问题。如果雇主忽视员工的异议或未提供合理的解释，可能面临劳动纠纷的风险。

4. 建议与措施：

   • 员工方面：如果你对工资单内容有异议，应当及时与雇主沟通并要求解释或改正。如果雇主拒绝或未给出合理答复，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 雇主方面：为了确保工资支付的透明度和合法性，雇主应当定期向员工提供准确的工资单，并鼓励员工签字确认。如果员工对工资单有异议，雇主应当积极回应并解决问题，以避免潜在的劳动纠纷。

总结来说，工资单不签字并没有一个固定的法律期限来规定其自动产生某种法律效力。关键在于双方应当积极沟通、及时解决问题，以确保工资支付的合法性和透明度。如果你对工资单有任何疑问或不满，建议及时与雇主沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。