工人干活久了腰痛是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。对于“干活久了腰痛”这一情况，关键在于判断腰痛是否与工作有直接关系，以及是否满足工伤认定的其他条件，如：

1. 工作时间：腰痛是否发生在工作时间内，即工人正在履行工作职责的时间段内。
2. 工作场所：腰痛是否发生在工作场所内，包括用人单位指定的工作区域或与工作相关的其他地点。
3. 因工作原因：腰痛是否是由于工作原因导致的，即工人在从事与工作相关的活动时，因长时间保持同一姿势、过度劳累等原因导致腰痛。

二、腰痛与工作的直接关系

• 若腰痛与工作有直接关系：例如，工人从事的是需要长时间弯腰、站立或搬运重物的工作，且腰痛是由于这些工作活动直接导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。此时，工人需要提供医疗记录、诊断书等证据，证明腰痛与工作有直接关系。
• 若腰痛与工作无直接关系：例如，工人腰痛是由于个人体质、年龄、生活习惯等原因导致的，与工作无直接关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报告：如果工人认为腰痛与工作有关，应尽快将伤情报告给用人单位，并要求他们按规定进行工伤申报。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备证据：为了支持工伤认定申请，工人需要收集相关证据，如医疗记录、诊断书、工作记录等，以证明腰痛与工作有直接关系。
3. 提交申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 跟进处理：提交申请后，工人应保持与当地人力资源和社会保障部门的联系，及时了解申请进展和处理结果。

四、特殊情况与建议

• 职业病认定：如果腰痛是由于长期从事某种特定工作导致的职业病，如腰椎间盘突出等，那么这种情况有可能被认定为职业病，从而享受工伤保险待遇。但职业病认定需要满足一定的条件，并经过专业的职业病诊断机构进行诊断。
• 寻求法律援助：如果在申请工伤认定过程中遇到任何困难或问题，如用人单位不配合或相关部门处理不当，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我）的意见，以维护自己的合法权益。

总结来说，工人干活久了腰痛是否算工伤，需根据腰痛与工作的直接关系、工伤认定的条件以及相关流程进行综合判断。如果工人认为腰痛与工作有关，并满足工伤认定的条件，那么应尽快申请工伤认定，并准备相关证据以支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。