在工伤赔偿中，误工费（即停工留薪期工资）和营养费的赔偿问题，可以分别从以下几个方面进行详细解答：
一、误工费（停工留薪期工资）的赔偿
法律依据与概念：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算方式：
- 停工留薪期确定：一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 原工资福利待遇计算：包括职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴补贴等应得收入。具体按工伤职工受伤前或患职业病前12个月的平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
示例说明：
- 假设某职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，停工留薪期为6个月，则该职工应获得的停工留薪期工资为：5000元/月 × 6个月 = 30000元。
二、营养费的赔偿
法律依据与概念：
- 《工伤保险条例》中未明确将营养费列为赔偿项目，但在实际司法实践中，若工伤职工确需营养支持以辅助康复，且经医疗机构出具相关证明，费用应由用人单位承担。
赔偿情况与计算方式：
- 存在第三方侵权导致工伤：若工伤由第三方侵权行为引发，工伤职工除可享受工伤保险待遇外，还可向侵权方主张人身损害赔偿，其中可能包括营养费。营养费的确定会参考医疗机构的意见及受害人的伤残情况，综合考虑当地生活水平、物价状况等因素。
- 有明确医嘱且单位愿意支付：若医疗机构出具了明确需要加强营养的医嘱，且用人单位愿意承担这部分费用，工伤职工可与单位协商确定营养费的具体金额和支付方式。金额的确定应参考当地的生活标准、营养食品的市场价格以及职工的实际需要。例如，若医疗机构建议每天营养费50元，持续3个月，则总额为4500元。
- 司法酌定：在无明确医疗机构意见时，法院会结合工伤职工的伤残情况、治疗恢复等因素酌情确定营养费。一般标准在每天20-50元左右，但具体数额因地区、案件具体情况而异。此外，也可参照当地居民平均生活费标准的40%-60%比例来计算。
示例说明：
- 假设某工伤职工因伤情严重，医疗机构建议加强营养，每天营养费为40元，持续2个月，则该职工应获得的营养费为：40元/天 × 60天 = 2400元。若该工伤由第三方侵权导致，且法院酌情确定营养费为每天30元，则营养费总额为：30元/天 × 60天 = 1800元。
三、综合建议
- 及时就医并保留证据：工伤职工在遭受工伤后，应及时就医并保留好所有相关证据，如医疗机构的诊断证明、医嘱、费用清单等，以便在后续的赔偿过程中提供有力的支持。
- 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己在工伤赔偿中的权益，包括停工留薪期工资、营养费等可能获得的赔偿项目。
- 与用人单位协商：在可能的情况下，工伤职工应与用人单位进行友好协商，尝试就赔偿问题达成一致意见。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，工伤赔偿中的误工费（停工留薪期工资）与营养费问题较为复杂，需结合具体情况判断是否能够主张以及如何确定赔偿数额。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。