工伤赔偿中的误工费，通常以“停工留薪期工资”的形式进行赔偿，赔偿标准为职工原工资福利待遇，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但需经劳动能力鉴定委员会确认。具体分析如下：

1. 赔偿依据与性质：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即包含了误工费的赔偿，实质上是用人单位对职工因工伤导致的收入损失的补偿。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿标准为职工受伤前的“原工资福利待遇”。这通常包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。对于工资构成复杂的职工，如包含计件工资、提成工资等，应按照其受伤前12个月的平均工资来计算。

3. 赔偿期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于工伤职工的伤情严重程度和康复需要而设定的一个合理期限。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期的总期限可以达到24个月。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，此时不再享受停工留薪期工资待遇。但用人单位仍需按照相关规定支付其必要的医疗费用和护理费用等。
   • 对于评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇的情况。如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5. 用人单位不支付的处理：

   • 如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付。
   • 如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并责令其支付停工留薪期工资。
   • 工伤职工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：工伤职工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿标准，与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。