关于您提出的“待岗工资法院支持几年时效”的问题，这实际上与劳动争议的仲裁时效及法院支持期限紧密相关。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
在劳动争议中，包括待岗工资在内的诉求，其仲裁时效通常受到《劳动争议调解仲裁法》的规范。根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，如果您想要主张待岗工资，需要在知道或应当知道权利被侵害后的一年内提出仲裁申请。
二、特殊情况下的时效
劳动关系存续期间：
- 如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，那么对于待岗工资的诉求，不受上述一年时效的限制。只要您能提供充分的证据证明待岗事实及用人单位未支付待岗工资的情况，法院会根据实际情况支持您的合理诉求。
劳动关系终止后：
- 如果您与用人单位的劳动关系已经终止，那么您需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，主张待岗工资。超过这个期限，除非存在时效中断或中止的情形，否则法院可能不再支持您的诉求。
时效的中断与中止：
- 中断：如果您在时效期间内向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，那么时效会中断并重新开始计算。
- 中止：如果您因不可抗力或其他正当理由无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、举证责任
在主张待岗工资的过程中，您需要承担举证责任，证明待岗事实的存在以及用人单位未支付待岗工资的情况。这通常包括提供待岗通知、工资单、银行流水等证据。如果无法提供充分证据，法院可能无法支持您的诉求。
四、建议
- 及时主张权利：如果您认为用人单位未支付待岗工资，应尽快与用人单位沟通协商，并在必要时提出仲裁申请，以避免超过时效期限。
- 保留证据：在待岗期间及之后，务必保留好与待岗相关的所有证据，如待岗通知、工资单、银行流水等，以便在主张权利时提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果您对劳动争议的处理流程或法律规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。
综上所述，待岗工资的法院支持期限主要取决于劳动关系的存续状态以及是否存在时效中断或中止的情形。在主张待岗工资时，请务必注意时效问题，并保留好相关证据。如有需要，请及时咨询专业律师以维护自身合法权益。