企业和事业单位能否在一起办公，需分情况讨论，主要取决于两者的性质、办公场所的权属以及相关法律法规和政策的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 办公场所权属与租赁关系
   若企业和事业单位通过租赁、借用等方式共享同一办公场所，且该安排不违反法律法规（如国有资产管理规定、事业单位对外投资限制等），通常是被允许的。例如，企业租用事业单位的闲置房产作为办公地，或事业单位通过合法程序将部分场地出租给企业使用，均属合法行为。但需注意：

   • 事业单位出租房产需符合《事业单位国有资产管理暂行办法》等规定，可能需履行审批、评估、公开招租等程序；
     
   • 企业使用事业单位场地时，需确保合同合法有效，避免因权属纠纷影响经营。

2. 混合所有制或关联关系情形
   若企业与事业单位存在关联关系（如事业单位下属企业、参股企业等），或通过混合所有制改革形成合作实体，则共同办公可能属于业务协同的合理范围。例如：

   • 科研类事业单位与企业合作成立研发中心，共享实验室和办公资源；
     
   • 国有企业与事业单位通过重组整合，实现人员、场地的统一管理。
     此类情形需符合国家关于混合所有制经济、产学研合作等政策要求，并履行必要的审批或备案手续。

3. 特殊行业或领域的限制
   部分行业因涉及国家安全、公共利益等，可能对企业与事业单位的办公安排有特殊规定。例如：

   • 保密单位（如军工、科研院所）的办公场所可能受《保密法》限制，禁止无关企业进入；
     
   • 金融机构与事业单位共用办公场所时，需符合《商业银行法》《反洗钱法》等对业务隔离的要求。
     此类情形需以具体行业法规为准。

4. 税务与财务合规性
   共同办公可能涉及费用分摊、关联交易等问题，需确保符合税务和财务规范。例如：

   • 企业与事业单位分摊水电费、物业费时，需保留合法凭证并合理计价；
     
   • 避免通过办公场所共享进行利益输送或逃避监管（如事业单位违规为企业提供担保）。

建议：若您计划安排企业与事业单位共同办公，可进一步向我说明以下信息，以便更精准地分析合规性：

• 双方的具体性质（如企业是否为国企、事业单位是否为公益一类）；
  
• 办公场所的权属及使用方式（自有、租赁、无偿使用等）；
  
• 共同办公的目的（业务合作、资源整合、降低成本等）；
  
• 是否涉及特殊行业或领域。
  

我将根据您的具体情况，结合最新法律法规和政策，为您提供详细的合规建议。