关于您提出的“配偶在试用期内是否可以落户随调”的问题，这主要取决于具体的随调政策和规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般随调政策概述
随调政策通常是为了解决夫妻两地分居问题，允许一方（通常是高层次人才或军队转业干部）的配偶随其调动至新的工作地。这类政策往往对随调配偶的身份、工作性质、编制情况等有一定要求，并且会遵循一定的审批程序和原则。
二、试用期与随调的关系
试用期未满的限制：
- 根据一些具体的随调管理服务办法（如《自贡市高层次人才配偶随调管理服务办法》），试用期未满的配偶通常是不符合随调条件的。这是因为试用期是用人单位对员工工作能力、工作态度等方面进行考察的阶段，此时员工的工作状态和稳定性尚未确定，因此不适合进行随调。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况或特定政策下，试用期内的配偶可能有机会随调。但这通常需要满足非常严格的条件，并且需要得到相关部门的特别批准。
三、具体政策分析
- 军队转业干部随调政策：主要关注的是军队转业干部及其配偶的随调问题，对试用期没有明确提及，但通常也会遵循一般的随调原则和程序。
- 高层次人才配偶随调政策：如《自贡市高层次人才配偶随调管理服务办法》明确规定了试用期未满的配偶不得调动。
四、建议与操作
了解具体政策：
- 如果您或您的配偶属于特定群体（如高层次人才、军队转业干部等），建议详细了解相关群体的随调政策，特别是关于试用期的规定。
咨询相关部门：
- 如果您对政策有疑问或不确定，建议直接咨询负责随调工作的相关部门（如组织部、人社局等），以获取最准确、最权威的信息。
准备必要材料：
- 如果符合随调条件，并且试用期问题已得到妥善解决，那么接下来就需要准备必要的随调材料，如身份证、结婚证、户口本、工作证明等。
遵循审批程序：
- 随调通常需要经过一定的审批程序，包括申请、审核、批准等环节。请务必按照规定的程序和要求进行操作，以确保随调的顺利进行。
综上所述，配偶在试用期内是否可以落户随调主要取决于具体的随调政策和规定。在大多数情况下，试用期未满的配偶是不符合随调条件的。因此，建议您先了解清楚相关政策，再咨询相关部门以获取最准确的信息。