工人是否允许住通铺，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 法律法规层面
   我国现行劳动法、安全生产法等法律法规中，并未直接禁止工人住通铺，但明确要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（《劳动法》第五十四条）。若通铺环境存在安全隐患（如拥挤、通风不良、消防通道堵塞等），则可能违反《安全生产法》中关于“生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口”的规定（《安全生产法》第四十二条）。

2. 行业规范与地方性规定
   部分行业或地区可能出台更具体的规范。例如：

   • 建筑行业：根据《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ 146-2013），工人宿舍应符合“人均居住面积不得小于2.5㎡，且不得超过16人一间”等要求，若通铺设计导致人均面积不足或人员超标，则属于违规。
     
   • 制造业：某些地方性法规可能要求工厂宿舍必须设置独立床铺，禁止通铺以保障工人休息质量。
     建议：需结合具体行业和所在地政策进一步核实。

3. 劳动合同与集体合同约定
   若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定“禁止住通铺”或对住宿条件有具体标准（如床铺间距、卫生设施等），则双方均需遵守。违反约定可能构成劳动合同违约，劳动者可据此主张权利。

4. 实践中的风险点

   • 安全隐患：通铺若导致人员密集，可能增加火灾、传染病传播等风险，用人单位可能因此承担行政处罚或民事赔偿责任。
     
   • 劳动者权益：长期居住通铺可能影响工人休息质量，间接涉及《劳动法》中关于“劳动者享有休息休假权利”的规定（《劳动法》第三条）。若因住宿条件恶劣导致健康损害，劳动者可主张工伤赔偿或健康权侵权赔偿。

总结建议：
若您或您所在的单位涉及工人住宿安排，建议：

1. 优先核查当地行业规范及政策，确保住宿条件符合最低标准；
   
2. 在劳动合同中明确住宿条款，避免纠纷；
   
3. 定期检查宿舍安全，保留通风、消防等设施的维护记录。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。