用工单位与没有劳务派遣资格的公司签订派遣协议，会面临多重法律风险，具体如下：

1. 行政处罚风险：

   • 根据《劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。若用工单位与未取得劳务派遣行政许可的公司签订派遣协议，该派遣公司可能因违法经营而受到劳动行政部门的处罚，如责令停止违法行为、没收违法所得，并处以罚款等。同时，用工单位作为合作方，也可能因涉及违法派遣行为而受到相应的行政处罚或监管关注。

2. 劳动关系认定风险：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担用人单位的义务。然而，若派遣公司不具备劳务派遣资格，其与被派遣劳动者之间的劳动合同可能被认定为无效或不存在，导致被派遣劳动者与用工单位之间直接形成事实劳动关系。这种情况下，用工单位可能需要直接承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社会保险、承担工伤赔偿责任等。

3. 工伤赔偿风险：

   • 若被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故，而派遣公司不具备劳务派遣资格，则工伤赔偿责任可能直接由用工单位承担。因为在此情况下，派遣公司可能无法履行其作为用人单位的法定义务，如为劳动者缴纳工伤保险、申请工伤认定等。用工单位若未与派遣公司明确约定工伤赔偿责任的承担方式，则可能面临巨大的经济赔偿压力。

4. 合同无效风险：

   • 根据《民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。用工单位与不具备劳务派遣资格的公司签订的派遣协议，可能因违反《劳动合同法》中关于劳务派遣行政许可的规定而被认定为无效合同。合同无效后，用工单位可能无法依据协议约定追究派遣公司的违约责任，同时还需要承担因合同无效而产生的其他法律后果。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 严格审查派遣公司资质：用工单位在与派遣公司签订派遣协议前，应严格审查其是否具备劳务派遣行政许可，并核实其经营范围、信誉状况等，确保派遣公司的合法性和可靠性。
• 明确合同条款：在派遣协议中明确约定双方的权利义务、工伤赔偿责任的承担方式、违约责任等条款，以降低合同履行过程中的风险。
• 加强劳动者管理：用工单位应加强对被派遣劳动者的管理，确保其遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，同时关注其工作安全和健康状况，及时履行用人单位的法定义务。
• 及时咨询专业律师：若用工单位在劳务派遣过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到及时、有效的法律帮助和支持。

若您在劳务派遣方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。