核心结论：在工厂忧郁症发作摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，单纯因忧郁症发作导致的摔伤骨折，不一定能直接认定为工伤，但若符合特定条件，如与工作有直接关联或在工作时间、工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡（此例虽不直接对应但说明工伤认定有特殊情形）等，则可能视同工伤。以下从不同角度详细分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求事故或伤害与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内。对于因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。
- 在您描述的情况中，忧郁症发作本身并不直接等同于工作原因导致的伤害，除非能证明忧郁症的发作与工作环境、工作压力等有直接因果关系。
特殊情形的考虑：
- 如果忧郁症的发作是由于工作环境恶劣、工作压力过大等直接原因导致的，且这种发作直接导致了摔伤骨折，那么在一定程度上可以认为伤害与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
- 另一种特殊情形是，如果劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您描述的情况并不直接符合这一条款，但它说明了工伤认定中对于突发疾病有一定的特殊考虑。不过，对于非死亡情况，如单纯的摔伤骨折，这一条款并不直接适用。
实践中的操作建议：
- 及时报告：一旦发生此类情况，应立即向工厂报告，并尽快就医，保留好医疗记录和相关证据。
- 申请工伤认定：在了解工伤认定的相关条件和流程后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果工厂或社会保险行政部门对工伤认定有异议，或者您认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
法律后果的提示：
- 如果最终被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，劳动者可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求赔偿或救助。
总结与建议：在工厂忧郁症发作摔骨折是否算工伤，需根据具体情况和证据来判断。建议您及时报告、保留证据、申请工伤认定，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。