企业公司工会属于职工自愿结合的工人阶级群众组织，它既不属于国家机关，也不属于盈利性经济组织或事业单位，而是具有独特性质、职责和功能的群团组织。以下是对这一结论的详细解释：

1. 组织性质与定义：

   • 工会，或称劳工总会、工人联合会，是职工基于共同利益自愿结合形成的群众组织。它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
   • 工会委员会则是依据《中华人民共和国工会法》设立的基层工会组织，具体负责代表和维护职工的合法权益，协调劳动关系，推动企业和职工之间的和谐发展。

2. 成立目的与职责：

   • 工会的成立以维护职工权益为核心目标，其主要职责包括维护职工的合法权益（如工资、福利、劳动条件等）、组织职工参与企业的民主管理、教育职工提高素质等。
   • 工会通过多种方式履行职责，如反映职工意愿、协调劳动关系、参与民主管理、服务职工等，以促进企业的民主化进程和职工的全面发展。

3. 资金来源与使用：

   • 工会的资金主要来源于会员缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴的经费以及其他合法收入（如社会捐赠等）。
   • 这些资金主要用于工会组织的日常运作、职工权益的维护以及开展各类职工活动，如技能培训、文体活动等，以丰富职工的生活和提升职工的素质。

4. 存在场景与范围：

   • 工会委员会通常存在于各类企业、事业单位和机关中，无论这些单位或企业的性质如何（如国有企业、民营企业、外资企业等），只要存在以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，就有依法参加和组织工会的权利。
   • 工会委员会在这些单位或企业中发挥着维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要作用，是职工利益的重要代表者和维护者。

5. 与其他组织的区别：

   • 工会与公务员不同，工会内的公职人员一般不算公务员，但其待遇可能与公务员相似（具体取决于工会组织的性质和规定）。然而，一些政府部门内部的工会工作人员可能是公务员。
   • 工会与事业单位也不同，事业单位主要提供公共事业产品（如教育、文化、医疗卫生等服务），而工会则专注于维护职工的合法权益，不直接提供这些公共服务。

法律建议：

• 对于企业而言，应积极支持和配合工会的工作，为工会提供必要的条件和资源，以共同维护职工的合法权益和促进企业的和谐发展。
• 对于职工而言，应积极参与工会的活动和组织，了解自己的权益和义务，通过工会维护自己的合法权益和提升自己的素质。

如果您在企业公司工会的性质、职责或运作方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。