在劳务关系中，若发生交通事故且对方全责，雇人单位对于十级伤残的赔偿并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来计算，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目及计算依据
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤而产生的医疗费用等后续治疗费用；一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 首先，需要确认该事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 劳务关系中，虽然不直接适用《工伤保险条例》，但可以参照其精神，通过协商、诉讼等方式确定雇人单位的赔偿责任。
伤残等级鉴定：
- 工伤认定后，需要进行伤残等级鉴定。这通常由专业的医疗机构或鉴定机构进行，以确定工伤职工的伤残等级。
赔偿协商与诉讼：
- 根据伤残等级鉴定结果，工伤职工可以与雇人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。
三、具体赔偿数额的确定
- 由于赔偿数额受到多种因素的影响，包括本人工资、地区标准、伤残等级等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
- 为了获得更准确的赔偿数额，建议工伤职工或其家属咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和计算方法。
四、特殊情况说明
- 如果工伤职工在事故发生时并未与雇人单位签订正式的劳动合同，但存在事实劳动关系，仍然可以参照《工伤保险条例》的相关规定来主张赔偿。
- 在劳务关系中，如果雇人单位未为工伤职工缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿费用将由雇人单位自行承担。
举例说明：假设某工伤职工的月工资为5000元，且所在地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为2万元和1.5万元。那么，该工伤职工可以获得的赔偿总额大致为：一次性伤残补助金（7个月×5000元/月）+一次性工伤医疗补助金（2万元）+一次性伤残就业补助金（1.5万元）= 7万元。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿数额可能因地区、工资等因素而有所不同。
建议：为了确保您的权益得到充分保障，建议您在发生此类事故后，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解具体的赔偿标准和流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。