关于您提出的“灵活就业给个人干的协议到期了可以提前几天签吗”的问题，这主要取决于您与雇主之间的具体协商以及当地的相关政策规定。不过，我可以根据一般情况和灵活就业的相关政策，给您一些建议性的解答。

首先，灵活就业协议是您与雇主之间就工作内容、工作时间、报酬等事项达成的书面约定。当协议到期时，如果您希望继续为该雇主工作，或者雇主希望您继续为其服务，那么双方需要重新签订或续签协议。

关于提前签订的问题：

1. 协商一致原则：协议的签订或续签应当遵循双方协商一致的原则。如果您和雇主都同意在协议到期前提前签订新的协议，那么这是完全可以的。提前签订可以确保您的工作连续性，避免因协议到期而产生的任何不确定性。

2. 政策规定：虽然具体的政策规定可能因地区而异，但一般来说，灵活就业协议的签订和续签并没有严格的“必须到期后才能签订”的限制。只要双方达成一致，且符合当地的相关政策要求，提前签订是可行的。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在协议到期前，您可以与雇主进行沟通，表达您希望提前签订新协议的意愿。
   • 了解政策：同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解关于灵活就业协议签订和续签的具体政策规定。
   • 准备材料：如果双方同意提前签订，您需要准备好相关的身份证明、工作证明等材料，以便顺利完成协议的签订。

额外提醒：

• 在签订新协议前，请务必仔细阅读协议条款，确保您对工作内容、工作时间、报酬等事项有清晰的理解。
• 如果您在协议期间有任何疑问或问题，也可以及时与雇主沟通解决。

综上所述，灵活就业协议到期前是否可以提前签订，主要取决于您与雇主之间的协商以及当地的相关政策规定。只要双方达成一致，且符合政策要求，提前签订是可行的。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。