结论：作业停工期间误点复工是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了停工期间的具体安排，包括复工时间、复工流程等，而员工在未经允许的情况下误点复工，可能违反了公司的规章制度。但这种情况通常不构成违法，而是属于违反公司内部规定，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等，但这些处理需符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
从劳动安全与健康的角度：
- 如果停工是由于安全检查、设备维修等原因，且复工前需要满足一定的安全条件或经过特定的检查程序，员工误点复工可能涉及到劳动安全问题。在这种情况下，如果员工的行为导致了安全事故或潜在的安全隐患，那么员工可能需要承担一定的责任，但这并不意味着误点复工本身就违法，而是要看具体行为是否违反了劳动安全规定。
从法律责任的角度：
- 一般情况下，单纯的误点复工行为并不直接构成违法。但如果员工在复工过程中存在故意违反法律法规、操作程序或忽视潜在危险等行为，导致公司财产损失、人员伤亡等严重后果的，员工可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
法律建议：
- 对于员工而言，在停工期间应严格遵守公司的规章制度和劳动安全规定，不要擅自复工。如果确实需要提前复工或存在特殊情况，应及时与公司沟通并获得批准。
- 对于公司而言，应制定明确的停工和复工制度，确保员工了解并遵守相关规定。同时，在复工前应进行必要的安全检查和培训，确保复工过程的安全和顺利。
可能后果：
- 如果员工误点复工且未造成严重后果的，公司可能会根据规章制度进行内部处理。
- 如果员工误点复工导致安全事故或潜在安全隐患的，员工可能需要承担相应的法律责任，公司也可能因此受到行政处罚或民事赔偿等。
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