结论：在民事纠纷中，若因自己操作失误造成工伤，并不意味着要自己承担全部责任。工伤赔偿遵循的是无过错责任原则，即不论员工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。不过，具体责任划分和赔偿情况还需根据事故的具体原因、操作失误的性质以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 工伤赔偿的无过错责任原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿实行的是无过错责任原则。这意味着，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定条件（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 在这个原则下，员工因自己操作失误造成的工伤，并不影响其工伤认定的资格和工伤保险待遇的享受。

2. 操作失误的性质与责任划分：

   • 虽然工伤赔偿实行无过错责任原则，但操作失误的性质和严重程度可能会影响事故责任的划分。如果操作失误是由于员工故意或重大过失造成的，且这种失误直接导致了事故的发生，那么在某些情况下，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，要求员工承担一定的责任。
   • 然而，这种责任划分通常是在工伤保险待遇之外进行的，比如用人单位可能会根据员工的过错程度，要求其承担部分医疗费用、误工费等。但这并不影响员工享受工伤保险待遇的基本权利。

3. 民事纠纷与工伤赔偿的关系：

   • 如果工伤事故同时涉及民事纠纷（如与第三方之间的纠纷），那么员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以根据民事法律法规的规定，向第三方主张民事赔偿。
   • 在这种情况下，员工需要分别向工伤保险机构和第三方主张权利，两者并不冲突。工伤保险机构支付工伤保险待遇后，有权向第三方追偿（如果第三方有责任的话）。

4. 具体建议：

   • 如果您因自己操作失误造成了工伤，首先应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
   • 在工伤认定过程中，提供详细的证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。
   • 如果用人单位或工伤保险机构对您的工伤认定申请有异议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
   • 如果工伤事故同时涉及民事纠纷，您也可以考虑向第三方主张民事赔偿，但需要确保您的主张符合民事法律法规的规定。

总结：自己操作失误造成的工伤，并不意味着要自己承担全部责任。在工伤赔偿中，无过错责任原则是基本原则。不过，具体责任划分和赔偿情况还需根据事故的具体原因、操作失误的性质以及相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。