周六如补假，一般不属于法定假期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假期的定义：

   • 法定假期，通常指的是由国家法律明确规定的，全体公民或特定群体在特定日期享有的休息日。这些假期通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 周六补假的性质：

   • 周六补假，通常指的是当某个法定假期与周末（如周六、周日）重叠时，为了保障员工能够充分享受假期，用人单位可能会安排将重叠的周末休息日调整至其他工作日进行补休。这种补休并非由国家法律直接规定，而是用人单位根据实际情况和劳动法规进行的合理安排。

3. 周六补假与法定假期的区别：

   • 法定假期是固定的，由国家法律明确规定，且通常与周末无关。而周六补假则是基于法定假期与周末重叠的特殊情况而进行的调整，其性质属于休息日的调休，而非新的法定假期。

4. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在法定假期与周末重叠的情况下，用人单位可以通过调休的方式安排劳动者在其他工作日休息，以确保劳动者能够充分享受假期。但这种调休并不改变周六补假本身不属于法定假期的性质。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在安排周六补假时，应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也有权了解并监督用人单位的调休安排，确保自己的休息权得到充分保障。

总结与建议：

• 周六如补假，一般不属于法定假期，而是用人单位根据实际情况和劳动法规进行的休息日调休。
• 用人单位在安排调休时，应当遵循相关法律法规和公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益。
• 劳动者如有任何疑问或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。