公职人员假日调休是否需要上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日调休安排
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅发布的节假日安排通知，若法定假日与周末重叠，通常会通过调休形成连续假期（如春节、国庆节）。此时，公职人员需按调休后的安排执行：若调休日属于工作日（如将周六调整为工作日），则需正常上班；若调休日属于假期（如将工作日调整为休息日），则无需上班。
   例如：2023年国庆节假期为10月1日至7日，其中10月7日（周六）被调整为工作日，公职人员需正常到岗。

2. 单位自主调休的特殊性
   部分单位可能因工作需要（如应急值班、重大项目推进）临时调整休息日，但此类调休需满足以下条件：

   • 合法性：调休方案需经单位集体决策或工会协商，不得单方面强制执行；
     
   • 补偿性：若调休占用公职人员休息日，单位应安排补休或按《劳动法》支付加班工资（公职人员适用《公务员法》及地方规定，通常以补休为主）；
     
   • 通知义务：调休决定需提前书面告知员工，确保其知情权。
     例如：某市政府因防汛工作需要，要求公务员在周末加班，后续需安排补休或发放补贴。

3. 特殊岗位的例外情形
   公安、消防、医疗等涉及公共安全的岗位，可能因行业特性需在节假日轮班。此类安排属于工作需要，公职人员需服从组织调度，但单位需依法保障其休息权（如通过轮休、调休或经济补偿实现）。
   例如：医院护士在国庆节期间值班，后续可申请调休或领取值班津贴。

建议：若对单位调休安排存疑，可先查阅内部规章制度或咨询人事部门；若认为权益受损（如未安排补休且未支付补贴），可向同级公务员主管部门或劳动监察部门反映。如有具体案例，可进一步向我说明，我会结合细节分析合规性。