关于“单位的非正式工是否可在单位进行政审”的问题，这主要取决于政审的具体要求和单位的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“非正式工”和“政审”的定义。非正式工通常指的是与单位没有签订长期劳动合同，或者合同性质为临时、兼职等的工作人员。而政审则是对个人政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面的审查，通常用于公务员录用、入伍、重要岗位任职等场合。
接下来，我们分析非正式工在单位进行政审的可能性：
政审的适用范围：政审通常针对的是即将进入特定岗位或组织的人员，这些岗位或组织往往对个人的政治背景、道德品质等有较高要求。非正式工如果并未被纳入这些特定岗位或组织的录用范围，那么他们可能不需要进行政审。
单位的规定：不同单位对于政审的要求和流程可能有所不同。有些单位可能对所有员工，包括非正式工，都进行一定程度的政审；而有些单位则可能只对正式员工或特定岗位的员工进行政审。因此，非正式工是否可在单位进行政审，还需参考单位的具体规定。
政审的自愿性：在某些情况下，政审可能是自愿的。如果非正式工希望提升自己的职业形象或增加被录用的机会，他们可能会主动要求进行政审。然而，这并不意味着所有非正式工都必须或可以进行政审。
针对您的情况，我建议您：
了解单位规定：首先，您需要了解所在单位对于政审的具体要求和流程，特别是针对非正式工的规定。
咨询相关部门：如果您对单位的规定不太清楚，或者认为自己的情况比较特殊，您可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
根据个人情况决定：最后，您需要根据自己的实际情况和职业规划来决定是否需要进行政审。如果您认为政审有助于提升自己的职业竞争力或满足特定岗位的要求，那么您可以考虑主动要求进行政审。
总的来说，非正式工是否可在单位进行政审并没有一个固定的答案，它取决于政审的适用范围、单位的规定以及个人的情况。因此，我建议您根据上述建议来做出决策。