在续签劳动合同时，原合同是否作为附件放入新合同，并非法律强制要求，但需根据具体情况和双方协商结果决定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面分析：

   • 无强制要求：根据现行《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并未明确要求续签劳动合同时必须将原合同作为附件。劳动合同的续签，本质上是双方就新的劳动关系达成一致，并签订新的合同文本。
   • 合同内容连续性：虽然法律没有强制要求，但为了保持合同内容的连续性和完整性，特别是当原合同中有对双方权利义务有重要影响且在新合同中未作修改或补充的条款时，将原合同作为附件或在新合同中明确引用原合同的相关条款，有助于减少争议和误解。

2. 实际操作建议：

   • 双方协商：在续签劳动合同时，建议双方就原合同的处理方式进行协商。如果双方均认为有必要保留原合同作为参考或附件，可以在新合同中明确约定。
   • 明确条款：如果选择不将原合同作为附件，但新合同中涉及对原合同条款的修改或补充，应在新合同中明确列出修改或补充的内容，以确保双方对新的劳动关系有清晰、一致的认识。
   • 保存原合同：无论是否将原合同作为附件，双方都应妥善保存原合同文本，以备不时之需。原合同作为劳动关系的历史记录，对于解决未来可能出现的争议具有重要参考价值。

3. 可能的风险与后果：

   • 争议风险：如果未将原合同作为附件，且新合同中未对原合同的重要条款进行明确引用或修改，未来在解释合同条款时可能出现争议。
   • 举证困难：在发生劳动争议时，如果双方对原合同的内容存在争议，且无法提供原合同文本作为证据，可能会增加举证难度，影响争议的解决。

总结与建议：

• 在续签劳动合同时，虽然法律没有强制要求将原合同作为附件，但为了保持合同内容的连续性和完整性，减少争议和误解，建议双方根据实际情况和协商结果决定是否将原合同作为附件。
• 如果选择不将原合同作为附件，应确保新合同中明确列出对原合同条款的修改或补充内容，并妥善保存原合同文本。
• 在处理劳动合同续签事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。