您好，关于您在国企辞职后档案的处理问题，这是一个涉及个人职业发展和权益保障的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据中共中央组织部、人社部等五部门发布的《关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》规定，当您从国企辞职且暂时没有落实新的工作单位时，您的档案可以转入您的户籍地公共就业人才服务机构进行保管。这是因为流动人员人事档案，包括辞职、解除劳动合同等与用人单位解除或终止人事关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员的人事档案，都按照属地化原则进行管理。

接下来，我为您详细解释一下档案的重要性和内容：

1. 档案的重要性：流动人员人事档案是您的历史记录材料，它反映了您的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。这份档案是您参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。

2. 档案的内容：流动人员人事档案执行干部人事档案材料收集归档的相关规定，主要包括履历类材料、自传和思想类材料、考核鉴定类材料、学历学位和专业技术职务（职称）类材料、政审和审计类材料、党团类材料、表彰奖励类材料、违规违纪违法处理处分类材料、工资和任免类材料，以及其他可供组织参考的材料。

关于档案的查询和转移，我也为您整理了以下信息：

1. 查询档案：您可以通过相关平台在线查询您的档案基础信息数据是否已被上传，或者致电您的户籍地公共就业人才服务机构进行查询。机构联系方式可以在相关平台上查询得到。

2. 转移档案：

   • 如果您辞职后未就业，您的档案应转至您的户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管。
   • 如果您再就业，根据您再就业单位的性质，您的人事档案可以转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。

最后，我想提醒您的是，入职新公司时，按照相关规定，流动人员人事档案可由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构保管。虽然不转移档案不会直接影响您的就业，但档案材料收集工作难度会较大，在您个人需要依据档案材料保障相关权益时，可能会难以及时提供相关服务。因此，建议您在入职新公司时，根据实际情况考虑是否转移档案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。