出差期间被讨厌的人侵犯，可能涉及多种法律后果，具体取决于侵犯的性质和程度。以下从不同角度分析可能的情况及法律后果：

一、侵犯人格权（如名誉权、隐私权等）

1. 法律后果：

   • 若侵犯行为导致您的名誉受损、隐私泄露等，您有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。

2. 建议行动：

   • 收集证据：如聊天记录、录音、视频等，证明侵权行为的存在和损害后果。
   • 协商解决：尝试与侵权人协商，要求其停止侵害并赔偿损失。
   • 提起诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担法律责任。

二、侵犯身体权或健康权（如殴打、故意伤害等）

1. 法律后果：

   • 若侵犯行为导致您身体受伤或健康受损，侵权人可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
   • 同时，您有权要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失，以及精神损害抚慰金。

2. 建议行动：

   • 立即报警：保护现场，及时报警并配合警方调查。
   • 就医治疗：及时就医并保存好医疗记录、费用单据等证据。
   • 提起刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，可提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿经济损失。

三、侵犯性自主权（如性骚扰、性侵犯等）

1. 法律后果：

   • 若侵犯行为涉及性骚扰或性侵犯，侵权人可能构成强制猥亵、侮辱罪或强奸罪等，需承担刑事责任。
   • 您有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 建议行动：

   • 立即报警：保护现场，及时报警并配合警方调查。
   • 保留证据：如聊天记录、录音、视频、医疗记录等，证明侵权行为的存在和损害后果。
   • 寻求心理支持：性侵犯可能对受害者造成严重的心理创伤，建议寻求专业心理支持。

四、其他可能的法律后果

• 行政处罚：若侵犯行为不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法等相关规定，侵权人可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
• 职场影响：若侵犯行为发生在职场环境中，您还有权向用人单位反映情况，要求用人单位采取措施保护您的合法权益，并可能根据内部规章制度对侵权人进行处理。

在出差期间遇到此类侵犯行为，务必保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。