在职职工是可以自己成立集团公司的，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
主体资格：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，任何具有完全民事行为能力的自然人，包括在职职工，都有权依法设立公司，包括集团公司。集团公司本身并非一个独立的法律实体，而是由多个具有独立法人资格的公司组成的联合体。因此，在职职工作为自然人，可以设立或参与设立多个公司，并通过股权控制、协议安排等方式将这些公司组合成集团公司。
竞业限制：
- 如果在职职工与公司签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，该职工不得在与原公司有竞争关系的企业中任职或设立同类企业。但这并不妨碍其在不违反竞业限制协议的前提下，设立与原公司业务不冲突或互补的集团公司。
公司章程与内部规定：
- 除了法律法规外，还需考虑公司章程及内部规定。有些公司可能在其章程或内部规定中限制员工在外设立公司或参与其他商业活动。因此，在职职工在设立集团公司前，应仔细审查其与公司签订的劳动合同、公司章程及内部规定，确保不违反相关约定。
二、实际操作层面
资金与资源：
- 设立集团公司需要一定的资金和资源支持。在职职工在设立集团公司时，需考虑自身的经济实力和资源获取能力，确保能够满足集团公司的设立和运营需求。
时间与精力：
- 设立并运营一个集团公司需要投入大量的时间和精力。在职职工在决定设立集团公司前，应评估自身的工作负荷和时间管理能力，确保能够平衡好本职工作与集团公司事务。
合规与风险管理：
- 设立集团公司涉及多个法律主体和复杂的法律关系，因此合规与风险管理至关重要。在职职工在设立集团公司时，应咨询专业律师或法律顾问，确保所有操作均符合法律法规要求，并建立健全的风险管理机制。
三、建议与注意事项
提前规划：
- 在决定设立集团公司前，应提前进行规划，明确集团公司的战略定位、业务范围、组织架构等关键要素。
寻求专业支持：
- 设立集团公司涉及多个法律领域和专业知识，建议寻求专业律师、会计师、税务师等支持，确保所有操作均合法合规。
保持透明沟通：
- 如果在职职工的本职工作与集团公司业务存在关联或潜在冲突，应提前与雇主进行沟通，确保双方利益得到妥善平衡。
关注后续运营：
- 集团公司设立后，还需关注其后续运营和管理，确保各子公司之间的协同合作和资源整合，实现集团公司的整体战略目标。
如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。