结论前置：签暑假工合同一般不会影响应届生的身份，但具体还需根据用人单位的规定及毕业生的实际情况来判断。

详细分析：

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常是指在应该毕业的年份正常毕业的毕业生，且处于毕业季尚未正式就业的状态。在择业期内（国家规定一般为两年，部分地区可能有所差异），若毕业生仍未落实稳定就业单位，则仍被视为应届生。

2. 暑假工合同的性质：

   • 暑假工属于临时性的短期工作，其性质并非正式的长期就业。因此，签订暑假工合同一般不会涉及档案调动、社保缴纳等正式就业才会涉及的事项。基于这一点，即便毕业生签订了暑假工合同，只要其毕业时间符合当年应届毕业生的范畴，并且没有与用人单位签订过正式的劳动合同或进行档案接收等正式就业手续的办理，那么该毕业生的应届生身份通常不会受到影响。

3. 用人单位对应届生身份的特殊要求：

   • 值得注意的是，有些用人单位在招聘时对“应届生”的定义可能会更加严格。他们可能会要求应聘者不仅要在应毕业年份正常毕业，还不能与任何单位签订过劳动合同，或者不能有过社会保险缴纳记录等。这是因为这些用人单位可能希望招聘到完全没有工作经验或社会经历的应届毕业生，以更好地进行培养和塑造。

法律建议：

• 了解用人单位要求：在求职前，毕业生应仔细了解目标用人单位对应届生的具体要求，包括是否允许有过暑假工经历、是否要求未签订过劳动合同等。
• 保留相关证据：如果毕业生在暑假期间签订了合同，建议保留好合同文本及相关证据，以备在求职过程中证明自己的应届生身份或应对可能的争议。
• 咨询专业人士：如果毕业生对应届生身份或暑假工合同有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结与后续行动：

综上所述，签暑假工合同一般不会影响应届生的身份，但具体情况还需根据用人单位的规定及毕业生的实际情况来判断。建议毕业生在求职前做好充分准备，了解用人单位的要求，并保留好相关证据。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。