公司领导一般无权直接检查护工的手机信息，这涉及到个人隐私权的保护问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据我国相关法律法规，公民享有隐私权，包括个人通信秘密不受侵犯。手机信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 除非有法律明确规定的情形，如涉及刑事犯罪侦查、国家安全等，否则任何组织或个人不得非法搜查、扣押、查阅或泄露他人手机信息。

2. 公司权限限制：

   • 公司作为法人实体，其权限受到法律严格限制。公司领导作为公司管理人员，同样没有超越法律的特权。
   • 在没有合法依据和程序的情况下，公司领导无权直接检查护工的手机信息。

二、实际操作角度

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工（包括护工）的手机使用管理规定，并且这些规定不违反法律法规，那么公司可以依据规章制度对员工进行管理。
   • 但即便如此，公司也应遵循合法、合理、必要的原则，不得侵犯员工的隐私权。例如，公司可以要求员工在工作期间不得使用手机处理私人事务，但不得要求员工交出手机供公司检查。

2. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如护工涉嫌盗窃、泄露公司机密等违法行为，公司可以依法向公安机关报案，并由公安机关依法进行调查和处理。
   • 在这种情况下，公司应配合公安机关的调查工作，但不得自行采取非法手段获取证据或侵犯护工的隐私权。

三、建议与风险提示

1. 对于公司领导：

   • 应尊重员工的隐私权，避免采取非法手段获取员工信息。
   • 如果需要了解员工的工作情况或发现员工存在违法行为，应通过合法途径进行调查和处理，如与员工沟通、查看监控录像、向公安机关报案等。

2. 对于护工：

   • 应了解自己的隐私权受到法律保护，有权拒绝公司领导的非法检查要求。
   • 如果公司领导采取非法手段侵犯自己的隐私权，可以向公司上级部门投诉或向劳动监察部门举报，必要时还可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益。

总结来说，公司领导一般无权直接检查护工的手机信息。如果公司需要了解员工的工作情况或发现员工存在违法行为，应通过合法途径进行调查和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。