结构设计新人可能承担的责任主要取决于其具体行为、职责范围以及造成的后果，以下从不同角度进行分析：

1. 合同责任：

   • 如果结构设计新人作为公司员工，在履行职务过程中因故意或过失导致设计错误，给公司或客户造成损失的，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同责任的规定，公司可能需先对外承担赔偿责任，之后公司有权根据内部规章制度或劳动合同向该新人追偿。这是因为员工在执行工作任务时，其行为后果通常由用人单位承担，但内部追偿机制允许公司向有过错的员工索赔。
   • 举例：若新人因疏忽导致设计图纸存在重大错误，导致项目延期或成本增加，公司对外赔偿后，可依据内部规定要求新人承担部分或全部损失。

2. 侵权责任：

   • 如果结构设计新人的行为构成对第三方（如其他公司、个人）的侵权，如侵犯知识产权（抄袭他人设计）、造成人身伤害或财产损失等，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，该新人需直接向受害方承担赔偿责任。
   • 举例：若新人未经许可使用了他人的设计元素，构成抄袭，被原作者起诉侵权，新人需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果结构设计新人的行为触犯刑法，如因重大过失导致严重安全事故（如建筑坍塌），可能构成犯罪，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体罪名可能包括重大责任事故罪等。
   • 举例：若新人因违反安全规定进行设计，导致建筑在施工过程中坍塌，造成人员伤亡，新人可能因重大责任事故罪被追究刑事责任。

4. 内部纪律责任：

   • 除了法律责任外，结构设计新人还可能因违反公司规章制度而承担内部纪律责任，如警告、罚款、降职、解雇等。这些责任依据公司的内部管理制度而定，不涉及法律层面的制裁，但对新人的职业发展有重要影响。
   • 举例：若新人多次违反公司设计规范，导致设计质量不达标，公司可根据内部规定给予警告或解雇处理。

建议：

• 对于结构设计新人而言，应严格遵守公司规章制度和行业规范，不断提升专业技能和法律意识，以避免因疏忽或故意行为导致法律责任。
• 公司也应加强对新员工的培训和监督，确保其了解并遵守相关法律法规和公司制度，降低法律风险。

若您在设计工作中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业的法律意见。