结论：个体工商户合伙人没上班是否可以分红，需根据合伙协议约定或全体合伙人协商结果来确定，存在可以分红和不可以分红两种情况。以下为具体分析：

1. 有约定从约定：如果个体工商户的合伙协议中明确约定了分红规则，且该规则不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合伙协议的约定来执行。例如，合伙协议中可能规定，无论合伙人是否实际参与经营，均按照其出资比例或约定的比例进行分红。在这种情况下，即使某个合伙人没有上班，只要他履行了出资义务，就有权按照约定获得分红。
2. 无约定协商处理：如果合伙协议中没有明确约定分红规则，或者约定不明确，那么全体合伙人可以协商确定分红方案。在协商过程中，可以考虑各合伙人的出资比例、贡献大小、经营风险承担等因素，以达成公平合理的分红协议。如果协商成功，那么即使某个合伙人没有上班，但只要其他合伙人同意其参与分红，他就有权获得分红。
3. 无法协商则按法律规定：如果全体合伙人无法就分红方案达成一致意见，那么可以依据相关法律法规的规定来处理。根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定，合伙人的利润分配、亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。因此，在没有约定且无法协商的情况下，没上班的合伙人可能按照其实缴出资比例来参与分红，或者如果无法确定出资比例，则可能平均分配。但需注意，如果没上班的合伙人存在违反合伙协议或法律法规的行为，如未履行出资义务、损害合伙企业利益等，那么他可能无权获得分红，甚至需要承担相应的法律责任。