在一家娱乐公司从事两个岗位是否需要签两份合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若两个岗位属于同一劳动合同约定的工作范围或关联性较强，通常无需签订两份合同
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同需明确工作内容和工作地点。若公司通过一份合同约定“员工同时担任A岗位和B岗位”，并明确岗位职责、薪酬构成（如固定工资+岗位津贴）及考核标准，则符合法律规定。例如：艺人助理同时负责行程安排和宣传文案撰写，属于职能延伸，无需额外签约。

2. 若两个岗位性质差异显著或存在利益冲突，建议签订两份合同以明确权责
   例如：员工同时担任经纪人（需代表艺人对外签约）和公司法务（需审核艺人合同），因岗位涉及第三方利益且可能存在职责冲突，需通过两份合同分别约定保密义务、竞业限制及利益回避条款。此外，若两岗位分属不同部门（如演艺部与制作部），且薪酬、工时计算方式完全独立（如一份固定薪资+一份项目制提成），分开签约可避免后续纠纷。

3. 需特别注意的合规风险点

   • 工时叠加问题：若两岗位均属全日制工作，需确保总工时不超过《劳动法》规定的每日8小时、每周40小时（经审批的综合工时制除外），否则可能涉及加班费支付或违法超时用工。
     
   • 社保缴纳基数：若两岗位薪酬合并计算，社保缴费基数应按总收入申报；若分开签约但实际为同一用人单位，社保仍需合并缴纳，避免被认定为“规避社保义务”。
     
   • 竞业限制覆盖范围：若两岗位均接触商业秘密（如艺人行程、未公开项目信息），需在合同中明确竞业限制条款的适用岗位，避免因条款模糊导致无效。

建议操作步骤：

1. 与公司协商确认两岗位是否属于“兼岗”或“双重任职”，要求书面明确岗位职责、薪酬构成及考核方式；
   
2. 若需签订两份合同，务必核对两份合同的用人单位主体是否一致（避免关联公司混同用工风险）；
   
3. 保留两岗位的工作记录（如排班表、任务分配邮件），以备后续维权或争议解决。
   

如有具体岗位类型或合同条款需要进一步分析，可直接向我说明细节。