劳动合同并非必须严格签订两份，但通常建议用人单位和劳动者各执一份，以保障双方权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与实际操作

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。该法律条文同时明确指出，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定体现了法律对双方持有合同文本的重视，旨在确保双方都能方便地查阅合同条款，明确各自的权利和义务。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，除了用人单位和劳动者各执一份外，有些地区还可能要求用人单位将另一份劳动合同提交至劳动行政部门进行备案，形成一式三份的情况。但无论哪种形式，劳动者手中持有一份完整的劳动合同文本是其基本权利。

二、劳动合同份数的灵活性

1. 标准做法：

   • 通常建议签订劳动合同的份数为两份，即用人单位和劳动者各持一份。这样做不仅符合法律规定，还能有效避免因合同条款不明确或遗失而引发的纠纷。

2. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如涉及劳务派遣等第三方参与的劳动关系，或者劳动行政部门要求备案时，可能需要准备额外的合同文本以满足各方需求和法律要求。这些额外份数的合同应确保所有相关方都能持有，并明确各自的权利和义务。

三、未交付劳动合同的法律后果

1. 对劳动者的影响：

   • 如果用人单位未按规定将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者在自身权益受到侵害时（如拖欠工资、随意变更工作岗位、未依法缴纳社会保险等）可能缺乏重要的书面证据，从而难以维护自己的合法权益。

2. 对用人单位的法律责任：

   • 用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者是违法的，并可能因此承担赔偿责任。劳动行政部门将责令用人单位改正其违法行为，并可能给予警告处罚。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 劳动者应主动要求用人单位提供劳动合同原件，并妥善保管。在签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位提供一份完整的劳动合同文本，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。用人单位在签订劳动合同时，应确保合同内容符合法律规定，并将合同文本交付给劳动者一份，以规避法律风险。

2. 总结：

   • 虽然法律并未明确规定劳动合同必须一式两份，但考虑到双方权益保障、明确权利义务以及法律风险防控等因素，通常建议用人单位和劳动者各执一份劳动合同。在特定情况下，还需根据实际需求增加合同份数以满足各方需求和法律要求。这样的做法既符合法律规定，又有利于维护劳动关系的和谐稳定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。