公立医院工作人员醉驾，其犯罪记录是否会被封存，需根据具体情况来判断，并非一律封存。以下从不同角度进行分析：

一、犯罪记录封存的一般规定

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条的规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这一规定主要针对的是未成年犯罪人，旨在保护其隐私和未来发展的机会，避免因犯罪记录而受到社会歧视。

二、公立医院工作人员醉驾的特殊情况

1. 成年工作人员：

   • 对于公立医院中已成年的工作人员，如果因醉驾被判处刑罚，且刑罚不符合犯罪记录封存的条件（即不是不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚），则其犯罪记录不会被封存。
   • 醉驾通常涉及危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，危险驾驶罪可能面临拘役、罚金等刑罚。如果刑罚超过五年有期徒刑（虽然醉驾本身通常不会判处这么重的刑罚，但需考虑具体案情和是否有其他加重情节），或者即使刑罚较轻但犯罪人已成年，则不符合犯罪记录封存的条件。

2. 未成年工作人员：

   • 如果公立医院中的工作人员在犯罪时不满十八周岁，且因醉驾被判处五年有期徒刑以下刑罚，则根据刑事诉讼法的规定，其犯罪记录应当被封存。

三、犯罪记录封存的实际影响

• 封存后的查询限制：犯罪记录被封存后，除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供。这有助于保护犯罪人的隐私和未来发展。
• 对就业的影响：虽然犯罪记录被封存，但在某些特定职业（如公务员、律师等）的招录过程中，可能仍需要进行政审或背景调查，此时封存的犯罪记录可能仍会被考虑。然而，对于公立医院的一般工作人员岗位，通常不会因封存的犯罪记录而拒绝录用。

四、建议与提醒

• 遵守法律法规：无论身份如何，都应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。
• 了解法律后果：在面临法律问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能面临的法律后果。
• 积极改正错误：如果因醉驾等违法行为受到处罚，应积极改正错误，重新融入社会，避免再次违法。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。