对于公职人员醉驾记录封存后的处理，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 醉驾记录封存的一般规定
   根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满18周岁、被判处5年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应当封存，非经法定程序不得查询。但公职人员因身份特殊性，其醉驾记录的封存与处理需结合《公职人员政务处分法》《公务员法》等特别规定综合判断。

2. 公职人员醉驾的特殊处理规则

   • 行政处分层面：即使醉驾记录被封存，公职人员仍可能面临政务处分。根据《公职人员政务处分法》第14条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，予以开除；若醉驾被免予刑事处罚或不起诉，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，具体取决于情节轻重。
     
   • 职务影响层面：醉驾行为本身即构成违纪，即使记录封存，公职人员仍可能因“违反社会公序良俗”或“损害国家声誉”等条款被追责。例如，醉驾导致公共财产损失或不良社会影响的，可能被认定为“情节严重”，直接触发开除处分。
     
   • 程序衔接层面：封存记录仅限制非法定主体查询，但纪检监察机关、公安机关等有权机关在调查公职人员违纪违法时，仍可依法调取封存记录作为处分依据。

3. 实践中的典型情形

   • 案例1：某公职人员醉驾被法院判处拘役2个月、缓刑3个月，虽符合记录封存条件，但因故意犯罪被判处刑罚，最终被开除公职。
     
   • 案例2：某公职人员醉驾情节轻微，检察机关作出不起诉决定，但单位依据《公职人员政务处分法》第41条，以“违反社会公序良俗”为由给予其撤职处分。
     
   • 案例3：公职人员醉驾记录被封存后，在职务晋升时仍需申报过往犯罪记录，若隐瞒不报可能构成“对党不忠诚不老实”，加重处分。

建议：公职人员若涉及醉驾，应第一时间向单位报告并配合调查，主动说明情况以争取从轻处理。若对处分决定有异议，可依法申请复核或申诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。