被纪委叫去谈话，一般情况下是不会被虐待的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与纪律要求：
- 纪委作为党内监督的专责机关，其工作必须严格遵循党纪国法。在谈话过程中，纪委工作人员必须遵守相关法律法规和纪律要求，确保谈话的合法性和合规性。
- 《中华人民共和国监察法》等相关法律法规明确规定了监察机关在调查、审查过程中应当保障被调查人的合法权益，禁止使用非法方法收集证据，严禁侮辱、打骂、虐待、体罚或者变相体罚被调查人。
谈话目的与性质：
- 纪委谈话通常是为了了解情况、核实问题或进行初步调查，其目的并非惩罚或虐待被谈话人。
- 谈话过程中，纪委工作人员会注重方式方法，尊重被谈话人的权利和尊严，确保谈话的公正性和客观性。
监督与制约机制：
- 纪委的工作受到上级纪委、同级党委以及社会各界的监督。如果纪委工作人员在谈话过程中存在违法行为或不当行为，被谈话人可以向相关部门投诉或举报。
- 同时，纪委内部也有严格的监督制约机制，确保工作人员依法依规履行职责。
实际案例与经验：
- 从实际案例来看，纪委谈话通常是在严肃、认真的氛围中进行，但并不会出现虐待或不当对待的情况。
- 纪委工作人员会注重与被谈话人的沟通技巧和方式方法，以获取真实、准确的证据和信息。
如果遇到不当对待，你可以采取以下措施：
- 保持冷静：在谈话过程中，保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出不当行为或言论。
- 记录证据：如果可能的话，记录下谈话的时间、地点、参与人员以及具体内容等关键信息，以备后续维权之需。
- 及时投诉：如果认为自己在谈话过程中受到了不当对待或虐待，可以向纪委的上级部门、同级党委或相关部门进行投诉和举报。
- 寻求法律帮助：如有必要，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，纪委谈话是党内监督的一种重要方式，其目的是为了维护党的纪律和规矩，促进党风廉政建设和反腐败斗争。作为被谈话人，应当积极配合纪委的工作，如实说明情况，同时也有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。