空乘续签劳动合同的期限通常由用人单位与劳动者协商确定，法律未强制规定具体年限，但需遵循《劳动合同法》关于合同期限的基本规则。具体分析如下：

1. 法律未强制规定续签年限
   根据《劳动合同法》第13条、14条，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种类型。空乘续签时，用人单位与劳动者可协商选择其中一种，法律未对空乘行业设定特殊年限限制。例如，双方可续签1年、3年或5年固定期限合同，也可直接签订无固定期限合同。

2. 续签年限的常见实践参考

   • 短期续签（1-3年）：适用于试用期表现待观察、航线调整频繁或航空公司战略不确定的情况。
     
   • 中期续签（3-5年）：行业常见选择，平衡了劳动者职业稳定性与用人单位用人灵活性。
     
   • 无固定期限合同：符合《劳动合同法》第14条情形时（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同后），劳动者可要求签订无固定期限合同，航空公司不得拒绝。

3. 续签年限的特殊限制

   • 退休年龄限制：若续签时劳动者已接近法定退休年龄（如女50岁、男60岁），合同期限不得超过退休年龄届满之日。
     
   • 医疗期限制：若劳动者处于医疗期内，航空公司需续签至医疗期满，再根据情况决定是否续签。
     
   • 服务期协议：若航空公司为空乘提供专项培训（如飞行安全、国际礼仪）并约定服务期，续签期限不得短于服务期剩余年限。

建议：空乘在续签前应核对自身工龄、是否符合无固定期限合同条件，并关注合同中关于工作地点、薪酬结构、解约条款等核心内容。若对条款有疑问，可直接向我咨询具体法律风险。