单位与员工通过电子签名方式签订的劳动合同，在满足法定条件时有效。具体来说，需满足以下几个核心条件：

1. 电子签名合法有效
   根据《电子签名法》第十三条，可靠的电子签名需满足：
   

• 真实身份：签名制作数据属于签名人专有（如通过实名认证的数字证书）；
  
• 真实意愿：签署时由签名人控制（如动态验证码、生物识别验证）；
  
• 签名未篡改：签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
  
• 内容未篡改：签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
  建议：单位应选择符合《电子签名法》要求的第三方电子合同平台（如法大大、e签宝），避免使用普通图片签名或未加密的文档。

1. 劳动合同内容合法
   即使采用电子签名，劳动合同仍需符合《劳动合同法》的强制性规定，例如：
   

• 必备条款齐全（如工作内容、地点、时间、薪资、社保等）；
  
• 不违反强制性规定（如试用期期限、竞业限制补偿等）；
  
• 双方意思表示真实（无欺诈、胁迫情形）。
  示例：若电子合同中约定“员工自愿放弃社保”，该条款因违法而无效，但不影响合同其他部分的效力。

1. 双方主体资格适格
   

• 单位需具备用工主体资格（如依法登记注册）；
  
• 员工需具备劳动权利能力（如达到法定年龄、未被限制就业）。
  注意：若单位未办理工商登记，或员工使用虚假身份签署，电子合同可能被认定为无效。

1. 证据留存完整
   电子合同需保留完整的签署流程证据，包括：
   

• 签署时间、IP地址、操作日志；
  
• 身份验证记录（如人脸识别结果）；
  
• 合同原文的哈希值（用于验证未篡改）。
  风险点：若单位无法提供上述证据，可能面临举证不能的风险，导致合同被否认效力。

实务建议：

• 优先选择“可靠电子签名”（如通过CA机构认证的数字证书）；
  
• 签署后通过邮件、短信等方式向员工发送合同副本；
  
• 定期备份电子合同数据，避免因平台问题导致数据丢失。
  

如有具体场景（如跨境用工、灵活用工等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。