核心结论：若您已与公司签订三方协议但未获得正式劳动合同，可通过以下步骤依法主张权利，具体分为三种情况处理：

1. 若三方协议已明确约定劳动合同签订条款

• 法律依据：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已订立三方协议的，用人单位应在用工之日起一个月内与您签订正式劳动合同。
• 操作建议：
  1. 书面催告：向公司发送《签订劳动合同催告函》（留存邮寄凭证），要求其在指定期限内签订劳动合同，并明确若逾期未签将依法主张双倍工资差额。
  2. 证据固定：保存三方协议、工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系的材料，作为后续维权依据。
  3. 协商解决：若公司以“三方协议已替代劳动合同”为由拒绝，可明确告知其三方协议与劳动合同的法律性质不同（三方协议属就业意向书，劳动合同属劳动关系确认文件），要求其履行法定义务。

2. 若三方协议未约定劳动合同签订条款，但您已实际入职

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
• 操作建议：
  1. 收集证据：重点收集证明实际用工的证据（如工牌、工资流水、工作邮件、同事证言等）。
  2. 协商与投诉：先与公司协商补签劳动合同；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交投诉书及证据材料）。
  3. 仲裁准备：若投诉未果，可在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。

3. 若您尚未入职，仅签订三方协议

• 法律性质：三方协议（就业协议书）是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向协议，不等同于劳动合同，其效力主要约束毕业前后的就业安排。
• 操作建议：
  1. 要求转换协议：向公司提出将三方协议转换为正式劳动合同，明确岗位、薪资、工作地点等核心条款。
  2. 书面确认：若公司拒绝转换，可要求其出具《不签订劳动合同说明》并签字盖章，作为后续主张权利的证据。
  3. 谨慎解约：若需解约，需按三方协议约定承担违约责任（如支付违约金），但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用或实际损失。

风险提示：

• 若公司以“已签三方协议”为由拒绝签订劳动合同，可能涉嫌规避法律义务，您有权通过法律途径维权。
  
• 操作过程中需注意证据的完整性和时效性（如劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出）。
  

如有进一步疑问或需具体文书模板（如催告函、仲裁申请书），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细指导。