结论前置：工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素伤害和职业病伤害。工伤的认定需严格遵循相关法律法规，既包括典型的工作时间和工作场所内的伤害，也涵盖了一些特殊情形。同时，也存在一些不被认定为工伤的情况。
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 这是最常见的工伤情形。例如，工厂工人在车间操作机器时受伤，办公室职员在正常办公时因设备问题受伤等，均属于此类。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：
- 劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性（如设备调试、准备工具）或收尾性工作（如清理工作现场、整理文件）时受伤，也视为工伤。例如，快递员上班前整理快递时摔倒，保洁员下班后清理场地时滑倒等。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 劳动者在工作过程中，因履行工作职责而遭受他人暴力袭击或意外暴力事件导致受伤，如商场保安制止冲突时被打伤，老师维护课堂秩序时受伤等，均属于工伤范畴。
患职业病：
- 劳动者因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺病、化学物质中毒等，且需经专业机构诊断并符合国家规定的职业病目录，可认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明：
- 员工受单位指派外出出差、参会、培训等期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如出差途中遭遇交通事故，应认定为工伤。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：
- 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且需有交通管理部门出具的责任认定书等材料证明，可认定为工伤。例如，职工在合理的上下班时间、合理路线上，因对方主要责任或同等责任发生上述事故导致受伤。
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡的，视同工伤处理。如职工在办公室突发心脏病死亡或经抢救无效在48小时内死亡。
二、视同工伤的特殊情形
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 劳动者在参与抢险救灾、维护国家利益或公共利益活动中受到伤害，如地震、洪水等自然灾害或疫情防控等公共卫生事件中的积极参与者，应视同工伤。
原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：
- 对于曾在军队服役，因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的，按照相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不属于工伤的情形
- 职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形时，不得认定为工伤或视同工伤。这些行为导致的伤害，由职工个人承担相应责任。例如，职工因参与违法犯罪活动或违反治安管理规定而导致伤亡，或因醉酒状态、故意自残或自杀造成的伤害，均不属于工伤范畴。
四、工伤认定流程与待遇
认定流程：
- 通常由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
待遇支付：
- 若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则工伤职工可享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。若未依法缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
法律建议：
- 对于劳动者而言，了解工伤的认定条件和流程至关重要。在遭遇工伤时，应及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时协助其申请工伤认定和享受工伤保险待遇。同时，用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生。
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