结论：五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的需支付3倍工资；其余调休形成的休息日若安排工作且无法补休的，则支付2倍工资。具体说明如下：

一、法定节假日与调休日的区分

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定假期为5月1日（仅1天）。若用人单位安排劳动者在这一天工作，必须支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。

2. 调休形成的休息日
   五一假期中除5月1日外的其他日期（如5月2日至5月5日，具体以国务院通知为准），通常通过调休周末形成。若用人单位安排劳动者在这些日期工作，可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的加班工资。

二、加班工资的计算方式

1. 法定节假日（5月1日）
   计算公式：
   $\( \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300\% \)\( **示例**： 若月工资为6000元，则日薪为 \) \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \( 元，5月1日加班工资为 \) 275.86 \times 3 = 827.58 $ 元。

2. 调休休息日（如5月2日）
   计算公式：
   $\( \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 200\% \)\( **示例**： 同上月工资6000元，5月2日加班工资为 \) 275.86 \times 2 = 551.72 $ 元。

三、常见误区与风险提示

1. 误区一：整个假期均按3倍计算
   实际仅5月1日适用3倍工资，其余调休日按2倍计算。若用人单位错误主张“5天均3倍”，劳动者可要求纠正并补发差额。

2. 误区二：调休日加班必须支付工资
   调休日加班的优先处理方式是补休，仅在无法补休时才需支付2倍工资。劳动者需保留加班证据（如考勤记录、工作通知），以便主张权益。

3. 风险提示：

   • 用人单位若未支付法定节假日3倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 调休日加班未补休也未支付2倍工资的，同样可通过法律途径维权。

四、建议与行动指南

1. 劳动者：

   • 提前与用人单位确认假期安排及加班工资标准，保留书面证据（如邮件、聊天记录）。
     
   • 加班时保存考勤记录、工作照片等证据，便于后续维权。

2. 用人单位：

   • 依法制定加班制度，明确法定节假日与调休日的工资支付标准。
     
   • 优先通过补休减少加班成本，避免因违规支付工资引发劳动纠纷。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
  
• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条
  

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