关于请了婚假是否还有全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关，是单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励机制。
   • 不同的单位对于婚假的处理方式可能不同。有些单位可能将婚假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放；而有些单位则可能将婚假视为缺勤，从而扣除相应的全勤奖。
   • 因此，要确定请了婚假后是否还有全勤奖，首先需要查阅您所在单位的规章制度或员工手册中关于婚假和全勤奖的具体规定。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 除了单位规章制度外，劳动合同或集体合同中也可能对婚假和全勤奖的发放有明确规定。
   • 如果劳动合同或集体合同中有相关条款，那么这些条款将具有更高的法律效力，单位应当按照合同约定执行。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，有些单位可能对于婚假的处理更加灵活，会考虑到员工的实际情况和需求。
   • 例如，单位可能允许员工在婚假期间保留全勤奖，或者通过其他方式（如补班、调休等）来弥补婚假期间的出勤缺失。

4. 法律建议：

   • 如果您对单位关于婚假和全勤奖的规定存在疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体规定和原因。
   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会，以维护自己的合法权益。

总结来说，请了婚假后是否还有全勤奖并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同或集体合同中的规定，以及实际操作中的灵活性。因此，建议您首先查阅相关规章制度或合同条款，并与单位进行沟通以明确具体情况。如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。